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跳楼富士康引入机器人拯救员工韶华青春

2021-08-18 来源:义乌市农业机械网

“跳楼”富士康引入机器人拯救员工韶华青春

20多年以后的某一天,一座灰白色调的工厂内,在一条一条的流水线上,数不清的一排排机械手臂在操作台面上整齐划一地工作。它们高好几米,机械关节发出“嗞嗞”的轰鸣声。空旷的工厂里,除了机械手臂发出的单调声音,难不闻人声。

这样一幅场景,并非是科幻片,随着工业4.0时代的到来,大规模机器人的普及正从理想渐渐走向现实。

日前,广东东莞第一家民营“无人工厂”开始投入建设。据介绍,“无人工厂”并不是说完全没有人,但会大规模压缩工人数量,甚至可达到90%的水平。“无人工厂”投建的背后,广东宣布自今年起的三年内在工业企业推动工业机器人使用,东莞、佛山等地市相继发布“机器换人”战略,让而更多的机器人开始“染指”各行各业。

在家电业,机械自动化进程正紧锣密鼓地进行。美的计划今年投资8-10亿元进行自动化生产,未来5年还将投入50亿,其年报显示,去年底投入运行的机器人已超过800台。格兰仕继去年投30亿元改造中山微波炉生产基地后,今年下半年月份还将引进洗衣机自动化生产线。奥马冰箱自动化程度达70%的第六工厂也将在今年7月投产。海尔、TCL也都在自动化投产上不惜重金。

实际上,早在2011年,富士康就启动了机器人计划,当年,富士康机器人达到1万台。到目前为止,富士康在中国的工厂部署了约5万台机器人。据悉,富士康名为Foxbot的机器人正是帮助其赢得苹果和小米订单的“秘密武器”。

而富士康之所以成为使用机器人的“先驱”企业,其背后饱含着一线工人的辛酸和血泪。

自2010年1月出现员工第一次跳楼自杀开始,富士康接连发生多起员工跳楼事件。当年,14起跳楼事件引发了全球关注。此后的几年间,富士康每年都有员工跳楼,其管理制度因此也饱受外界质疑。

而事实上,自进入富士康起,那些满脸朝气,幻想着大都市繁荣、青春美好世界的年轻人,就被固定在没有激情、没有想象力、没有乐趣的冷冰冰开始了流水线上,日复一日地重复着简单、单调、乏味而且枯燥的工作。并且,流水线一开,工人们就处于高度紧张状态,工人间不能有交头接耳,每个时段必须完成多少任务量,不能出现装配质量,上厕所时间短得来必须跑着去跑着回来。因此,有员工字字泣血:在这样的工作环境中,螺丝掉到地上弯腰去捡都是一种享受。

为了获得更多的收入,富士康员工连续加班超过七八个小时已是常态。更可怕的是多少年轻人在花样年华满怀着憧憬进入富士康,迎接他们的是机械化、枯燥、单调的工作,而。在这样的环境里,年轻人的理想和生活动力,就在日复一日的流水线上被磨平。工人的心态出现失衡,人生失败感和挫折感得到滋生,工伤事故在富士康亦比比皆是开始增多。